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其他資訊

　　比爾．蓋茲：「這本書是獻給新手父母最棒的禮物！」

　　祖克伯「臉書讀書會」（A Year of Books）引爆討論熱潮
　　比爾．蓋茲部落格（gatesnotes）專文鄭重推薦

　　「為什麼祖克伯、比爾．蓋茲都不約而同選擇推薦這本書？」
　　疫苗該不該打已經成為全球熱議的話題，
　　這本書是我們在醫學、社會和心理層面的最佳引導。

　　在成為母親之前，她從來沒有想過自己會展開這樣一場探索之旅，
　　對寶寶的愛、潛意識裡的恐懼、意識形態的作祟……
　　面對盤根錯節的掙扎，她該如何做出不後悔的決定？

　　醒來、睡著、吸奶和哭泣，她筆記本裡的含糊註記全是關於她的寶寶；她也擔心枕頭和毯子可能害他窒息，牆上的含鉛油漆和飲水中的六價鉻可能害他生病──但一個母親需要擔心的事情遠多於這些，尤其棘手的是，該不該讓自己的寶寶打疫苗？

　　她從兒子出生前幾個月開始糾結於這個問題，她參與其他母親們的討論、請教專家，也埋頭研讀文獻，試圖釐清自己及群眾對疫苗的恐懼到底從何而來，又會對社會全體造成什麼影響。這複雜難解的迷宮她一走就是五年，也因而有了這本書的誕生……

　　這本書探討了
　　※疫苗問題重重的起源如何讓它代表侵犯、腐化和污染的形象深埋人心。
　　※疫苗中微量化學物質的威脅，究竟有無科學根據，抑或只是現代人對環境毒物的焦慮感的投射。
　　※醫療體系中，重視專業權威的父權主義與病患至上的消費主義，信任如何成為緩解對立的解答。
　　※當一個群體中的大多數人都接種疫苗，那麼少數未接種疫苗的人也會受惠、不易染病。問題是，誰該是那些少數？
　　※疫苗究竟是獲利至上的商品，還是拯救人命的道德工具？世界衛生組織的流感警報、政府的接種政策難道只是資本主義的騙局？

　　為了保護深愛的寶寶，有些疫苗，是不是不打比較好？
　　為了對抗恐怖的流行病，父母應該怎麼面對疫苗背後的風險？

國內外眾多好評推薦

　　比爾．蓋茲2015年夏季推薦書單
　　比爾．蓋茲2015TED大會推薦書單
　　榮登《紐約時報》暢銷書榜
　　入圍美國國家書評獎
　　入選《紐約時報》十大年度好書
　　入選《出版人週刊》每週選書
　　《芝加哥論壇報》、《出版人週刊》、《洛杉磯時報》、科克斯書評等各大媒體熱烈推薦
　　台灣健康服務協會理事長／中研院生醫所兼任研究員　何美鄉　好評推薦

　　「我非常喜歡這本書，所以我向所有TED大會的與會者大力推薦此書！」──比爾．蓋茲

　　「畢斯說的是我們國家的故事——一個從沒人預料到會發生的故事。」——《芝加哥論壇報》評論《來自無人之地的筆記》

　　「對環繞著疫苗接種的種種文化迷思做出思想深刻又追根究底的分析。畢斯在自己內心與她的社群內部挖掘，要理解這樣的迷思是怎麼樣、以及為什麼會在社會中得到牽引的力量。」——丹妮艾爾・歐弗利（Danielle Ofri）醫學博士，《醫師是什麼感覺：情緒如何影響醫療業務》（What Doctors Feel: How Emotions Affect the Practice of Medicine）

　　「畢斯很出色地追蹤了免疫措施的進展：作為一種隱喻——想保護我們的孩子不受傷害的衝動；作為理論與科學；作為大藥廠的搖錢樹；還有作為一個階級議題⋯⋯畢斯也對更晚近的疫苗恐懼——疫苗中帶有水銀乃至甲醛等毒素，還有人指控疫苗在自閉症的致病原因中軋了一角——提供了一個思想深刻而譏諷的批評。作者讓辯論保持活潑又令人驚喜，這裡談談瑞秋・卡森，那裡談談『包伯醫師』⋯⋯聰明又充滿教育性，給讀者一個強固的平台，可以從這裡開始做他們自己的研究，並且負起自己的責任。」——《科克斯書評》（Kirkus Review），重點書評

　　「尤拉・畢斯在這一趟書寫優美，穿越歷史、醫藥以及她身為人母經驗的文字旅程裡，闡明了一位家長讓孩子接種疫苗的決定，跟另一位家長不讓孩子這麼做的決定系出同源。我們全都在害怕。在穿越這片荊棘林時，畢斯是一位坦白、有原創性又始終聰明的嚮導。」——安・法第曼（Anne Fadiman），《黎亞：從醫病衝突到跨文化誤解的傷害》（The Spirit Catches You and You Fall Down）

　　「想像尤拉・畢斯自己就是一種對抗含糊、不融貫思考的疫苗，一種增強你思考敏銳度的補藥，一種測量我們對於純淨、傳染、個體性與社群的觀念有多高溫的溫度計。這本書在研究與寫作上都是氣度恢宏的作品，在這位現役一流年輕散文作家的寫作生涯中，是個令人驚訝卻可喜的轉折。而且，這書裡還有吸血鬼呢。」——雷貝佳・索爾尼（Rebecca Solnit），《男人解釋事情給我聽》（Men Explain Things to Me）

　　「我想不到今天還在寫作的美國作家，還有誰能比得上尤拉・畢斯結合了抒情詩般的精確，詳盡的研究，適時的挑釁，還有經過強力檢視的良知。就像許許多多偉大的非小說經典，《論免疫力》會教導、挑撥、惹惱、啟發、糾纏它的許多讀者，而且很可能改變他們。此書核心的、困難的、同時也讓人欣喜若狂的前提——『我們的身體彼此休戚相關』——不可能再更急切了，因為我們怎麼樣滿足這種相互依賴、這種集體性，對於我們人類的現在與未來而言是最根本的。我非常高興尤拉・畢斯加入了這個旅程，而有時候，就像在這裡，她願意充當我們既無所畏懼又戒慎恐懼的嚮導。」——瑪姬・尼爾森（Maggie Nelson），《殘酷的藝術》（The Art of Cruelty）與《藍花》（Bluets）作者

　　「我們人類心靈的費解之處，引領著我們前進、後退，偶爾還會兜圈子，不過偶爾會有個清澈的聲音，讓那亂七八糟的行為有片刻停頓——不是加以干涉，而是讓我們可以暫停一下，去質疑、去重新檢視熟悉的事物，並且為一般的信念除魅。尤拉・畢斯在這本大膽的書裡給我們那樣的聲音，並且對於我們全都分享的最重要經驗之一——疫苗接種——提供了一個完整的了解。」——李翊雲（Yiyun Li），《比孤獨更仁慈》（Kinder Than Solitude）作者

　　「尤拉・畢斯在這本書裡達成兩個卓越的目標。她很有效地拆解了記錄自我與記錄世界之間的那道牆。而她把大量的資訊，合成到這個餘音繞樑而無可逃避的結論裡：『我們跟地球上的一切都是連續不斷的。尤其是我們彼此之間也包括在內。』」——莎拉・曼古索（Sarah Manguso），《守護者》（The Guardians）作者
 

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  作者： 尤拉・畢斯    新功能介紹
• 原文作者：Eula Biss
• 譯者：吳妍儀
• 出版社：如果出版社    新功能介紹
• 出版日期：2016/10/04
• 語言：繁體中文

其他新聞

▲11hr輪班間隔恐不保，護理團體衛福部抗議：勿當血汗幫兇。（圖／記者嚴云岑攝，下同） 記者嚴云岑／台北報導 衛福部今（23）日上午邀請醫師公會等團體，討論《勞基法》第34條第2項但書適用情形，恐將輪班休息時間從11小時縮短為8小時。北市聯醫企業工會、護理師產業工會等團體抗議，公會組成都是督導、主任級，無法反應基層心聲，砲轟衛福部打著「捍衛醫療及勞工權益旗號」，實際上卻與資方聯手，讓醫護陷於過勞。 北市聯醫企業工會、台灣護理產業工會、高醫大醫療事業企業工會、嘉基企業工會、台北市醫師職業工會等10餘團體上午齊聚衛福部門口，高喊「輪班間隔要11，醫護社福要保障」、「人力補不夠，天災變人禍」等口號，維護自身權益。 北市聯醫企業工會理事長蔡旻璋表示，現型勞基法第32條、第40條適用，本來就是針對突發狀況的彈性調整措施，明訂特殊情況可以延長當日工時，或停止假日出勤，跟用不到34條的例外條款，「這只是掩蓋醫院、財團法人不想補人的事實」。 ▲北市聯醫企業工會理事長蔡旻璋。 高醫大學醫療事業企業工會前常務監視陳光輝則表示，國際勞工公約在1977年明定輪班醫護人員休息間隔不得少於12小時，但衛福部卻在勞基法修惡不到2週，積極召開勞資協商，研議縮短輪班間隔為8小時，「根本是讓勞工權益倒退嚕。」 處理過阿里山小火車翻覆事件、集體食物中毒的嘉基企業工會副理事長巫文安則提到，在遇到特殊狀況時，用32條、40條補足人力即可，絕對不是用想像空間過大的「工作特性」或「特殊原因」來為僱主大開後門，將例外變原則，如此只會讓雇主以最少人力成本，獲得最大利益。 ▲衛福部照護司司長蔡淑鳳。（圖／記者嚴云岑攝） 北市醫師職業工會秘書長廖郁雯則提到，醫護人員在很早以前，就納入變形工時條款，遇到八仙塵爆、復航墜機等事件時，醫護人員也會「主動」留下加班，希望衛福部能堅守最後底線，不要讓例外變常態，「就算不能跟上國際的12小時，至少也要維持11小時。」 對於醫護工會的抗議，衛福部照護司司長蔡淑鳳特別在研討會開始前重申立場，只有在遇到重大疫情、不可抗拒事件、緊急救護等3項狀況，才可透過勞資協商縮短輪班工時，「否則依然還是以11小時為原則」，今日開會只是要明定3項狀況，讓醫院有所依循。

▲你擁有領導人的特質嗎？（圖／視覺中國） 生活中心／綜合報導 常有人認為，獅子座是所有星座中最有領導能力的人，其實，無論你是什麼星座，都會有屬於自己的獨特優點及能力，只要好好發展，就會成為最強大的潛力股！國外網站《Mind body green》分析並整理出12星座們「超強潛力股」特質，可能是你成為一位領導者的重大關鍵！ 牡羊座（Aries） 牡羊座熱情、不怕冒險，且不畏懼成為「第一名」！他們很有領導者魅力，擅長鼓舞人心，直接或間接會讓團隊裡的每一個人，都願意付諸行動、奉獻自己，具有強大的向心力。 金牛座（Taurus） 在工作上，金牛座永遠不會袖手旁觀，他們善於管理、簡化重要細節與事項。他們擁有精明的頭腦，了解作為一位有效率的領導者，必須懂得分配，將事情分為多項步驟進行，並發布明確指令，而這會讓事情更有效率地完成。 雙子座（Gemini） 雙子座機智又有創意，腦袋動超快，且內心鬼點子一堆，常常輕易逗樂大家。他們總是能侃侃而談，有條理地闡述自己的想法，且總是比別人更快掌握新資訊，看似洞悉一切未來趨勢。 巨蟹座（Cancer） 貼心又細膩的巨蟹座，富有同情心的個性，同樣會表現在工作上。即使你只提過一次，他們可能會記住你寵物或小孩的名字，或在你生日時給你一個祝福或小禮物。當他們成為領導者，當你遇到困難時，他們會挺身而出保護你，讓人感覺備受重視。 ▲透過星座分析，看看自己的職場優勢在哪？（圖／達志／示意圖，以下同） 獅子座（Leo） 他們是許多人心中的領導者代表！熱情又友善的獅子，內心很有想法，且很有衝勁及勇氣，執行力強，做事也非常勤奮。此外，獅子座非常善於交際，天性喜歡熱鬧的場合，熱愛慶祝，只要有派對或聚會的地方，通常少不了他們！ 處女座（Virgo） 別人都說處女座龜毛，但他們心思細膩、善於組織，面對困難時總能處變不驚，因此總是人群中準備最妥善的一群人。也因為心思夠敏銳，具有強大工作能力，很適合分析及設計策略，幫助團隊順利達成目標。 天秤座（Libra） 愛好和平、和諧的天秤座，很懂得與別人培養良好的交情，在工作團隊裡，很擅長搞定難搞的同事或客戶，但這不代表他們會無條件地包容對方，事事追求公平的個性，會讓他們成為可靠又有公信力的領導人。 天蠍座（Scorpio） 神秘的天蠍座，舉手投足都魅力十足，極具吸引力，會讓人想更加了解他們，這對成為一位領導者來說，其實非常吃香，特別是在籌集資金這方面。 ▲無論你是什麼星座，都會有屬於自己的優點，只要好好發展，就會成為職場上最強大的潛力股！ 射手座（Sagittarius） 射手座內心很有想法，工作上極具遠見，擅長策劃及制定大規模的計劃，且他們幽默感十足，總能讓同事及夥伴們在輕鬆、愉快的氛圍中工作，效率更加倍，充滿正能量。 摩羯座（Capricorn） 摩羯座完全是工作狂，工作倫理極度強烈，他們非常刻苦耐勞，不怕付出，面對已決定的事情或計畫，會永不停止地堅持並投入時間。另外，他們對自己的標準很高，做事情很有責任感，讓人很放心。 水瓶座（Aquarius） 超愛天馬行空的水瓶座，雖然有時想法有點跳痛，但其實他們可是出了名的友善，在團體中通常非常受歡迎，總能讓人自然而然地喜歡上他們，而這也是作為一個領導者很重要的要素之一。 雙魚座（Pisces） 感情豐富的雙魚座，有著過人的同情及同理心，非常能感同身受別人的痛苦，這使他們有能力成為一個善良、人道且仁慈的領導者，總能跟下屬們打好關係，並打造出良好工作環境。 ★圖片為版權照片，由達志影像供《ETtoday新聞雲》專用，任何網站、報刊、電視台未經達志影像許可，不得部分或全部轉載！ ★圖片為版權照片，由CFP視覺中國供《ETtoday新聞雲》專用，任何網站、報刊、電視台未經CFP許可，不得部分或全部轉載，違者必究！

▲你擁有領導人的特質嗎？（圖／視覺中國） 生活中心／綜合報導 常有人認為，獅子座是所有星座中最有領導能力的人，其實，無論你是什麼星座，都會有屬於自己的獨特優點及能力，只要好好發展，就會成為最強大的潛力股！國外網站《Mind body green》分析並整理出12星座們「超強潛力股」特質，可能是你成為一位領導者的重大關鍵！ 牡羊座（Aries） 牡羊座熱情、不怕冒險，且不畏懼成為「第一名」！他們很有領導者魅力，擅長鼓舞人心，直接或間接會讓團隊裡的每一個人，都願意付諸行動、奉獻自己，具有強大的向心力。 金牛座（Taurus） 在工作上，金牛座永遠不會袖手旁觀，他們善於管理、簡化重要細節與事項。他們擁有精明的頭腦，了解作為一位有效率的領導者，必須懂得分配，將事情分為多項步驟進行，並發布明確指令，而這會讓事情更有效率地完成。 雙子座（Gemini） 雙子座機智又有創意，腦袋動超快，且內心鬼點子一堆，常常輕易逗樂大家。他們總是能侃侃而談，有條理地闡述自己的想法，且總是比別人更快掌握新資訊，看似洞悉一切未來趨勢。 巨蟹座（Cancer） 貼心又細膩的巨蟹座，富有同情心的個性，同樣會表現在工作上。即使你只提過一次，他們可能會記住你寵物或小孩的名字，或在你生日時給你一個祝福或小禮物。當他們成為領導者，當你遇到困難時，他們會挺身而出保護你，讓人感覺備受重視。 ▲透過星座分析，看看自己的職場優勢在哪？（圖／達志／示意圖，以下同） 獅子座（Leo） 他們是許多人心中的領導者代表！熱情又友善的獅子，內心很有想法，且很有衝勁及勇氣，執行力強，做事也非常勤奮。此外，獅子座非常善於交際，天性喜歡熱鬧的場合，熱愛慶祝，只要有派對或聚會的地方，通常少不了他們！ 處女座（Virgo） 別人都說處女座龜毛，但他們心思細膩、善於組織，面對困難時總能處變不驚，因此總是人群中準備最妥善的一群人。也因為心思夠敏銳，具有強大工作能力，很適合分析及設計策略，幫助團隊順利達成目標。 天秤座（Libra） 愛好和平、和諧的天秤座，很懂得與別人培養良好的交情，在工作團隊裡，很擅長搞定難搞的同事或客戶，但這不代表他們會無條件地包容對方，事事追求公平的個性，會讓他們成為可靠又有公信力的領導人。 天蠍座（Scorpio） 神秘的天蠍座，舉手投足都魅力十足，極具吸引力，會讓人想更加了解他們，這對成為一位領導者來說，其實非常吃香，特別是在籌集資金這方面。 ▲無論你是什麼星座，都會有屬於自己的優點，只要好好發展，就會成為職場上最強大的潛力股！ 射手座（Sagittarius） 射手座內心很有想法，工作上極具遠見，擅長策劃及制定大規模的計劃，且他們幽默感十足，總能讓同事及夥伴們在輕鬆、愉快的氛圍中工作，效率更加倍，充滿正能量。 摩羯座（Capricorn） 摩羯座完全是工作狂，工作倫理極度強烈，他們非常刻苦耐勞，不怕付出，面對已決定的事情或計畫，會永不停止地堅持並投入時間。另外，他們對自己的標準很高，做事情很有責任感，讓人很放心。 水瓶座（Aquarius） 超愛天馬行空的水瓶座，雖然有時想法有點跳痛，但其實他們可是出了名的友善，在團體中通常非常受歡迎，總能讓人自然而然地喜歡上他們，而這也是作為一個領導者很重要的要素之一。 雙魚座（Pisces） 感情豐富的雙魚座，有著過人的同情及同理心，非常能感同身受別人的痛苦，這使他們有能力成為一個善良、人道且仁慈的領導者，總能跟下屬們打好關係，並打造出良好工作環境。 ★圖片為版權照片，由達志影像供《ETtoday新聞雲》專用，任何網站、報刊、電視台未經達志影像許可，不得部分或全部轉載！ ★圖片為版權照片，由CFP視覺中國供《ETtoday新聞雲》專用，任何網站、報刊、電視台未經CFP許可，不得部分或全部轉載，違者必究！

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